¿Qué competencias pide el mundo del trabajo?
Cuando una persona ingresa en el mundo del trabajo puede ser depositaria de un bagaje de diferentes conocimientos, habilidades y estrategias para cumplimentar las tareas de su oficio o de su profesión. A este conjunto integrado la llamamos competencia laboral. Los empresarios y las instituciones sugieren que las personas estén preparadas desde perspectivas diferentes, ya sea con competencias técnicas, propias de la profesión, ya sea con competencias transversales comunes a las diferentes situaciones laborales.
Las diferentes clasificaciones competenciales muestran listados de competencias significativas. Nosotros nos vamos a fijar en las más comunes y más demandadas por los empresarios.
- La capacidad para resolver problemas,
- La capacidad para saber organizarse el trabajo,
- La responsabilidad en el puesto de trabajo,
- La capacidad para saber trabajo en equipo,
- La autonomía personal en momentos en que es necesario tomar decisiones,
- La facilidad y actitud positiva en la relación personal con los demás y, finalmente,
- La creatividad, la iniciativa y flexibilidad ante las situaciones laborales
Es obvio que hay muchas otras competencias bien útiles a la hora de trabajar. Pero hemos citado las más genéricas (o transversales) para que se repiten en diversos programas de formación de la Comunidad Europea y son tenidas en cuenta en la educación formal del sistema educativo a todos niveles y en la formación de los recursos humanos en las organizaciones. También hay muchas maneras de formar a las personas en el logro de sus competencias: Hay consultorías que se dedican y también profesores / as universitarias que lo explican, sobre todo en las Facultades de Pedagogía, de Psicología o de Ciencias de la Educación.
En general, la formación de competencias transversales está condicionada a los resultados derivados del equilibrio de poderes. Cuando el saldo detecta que faltan ciertas competencias, los instructores aconsejan a las personas interesadas en obtener capacidades de capacitación y ofrecer los planes de formación correspondientes. En la actualidad, toda Europa desde el marco de políticas de formación para personas adultas y formación a lo largo de la vida, está a disposición de las personas adultas y de su enriquecimiento personal y profesional.
Para saber más:
Las aportaciones de la empresa de Alejandro Martín en materia de formación
El blog de Claudia
http://claudiamuypersonal.blogspot.com/2011/09/gestion-de-personal.html
Autor: Profesora María Luisa Rodríguez Moreno